公立医院绩效考核，是引领公立医院综合改革向纵深推进的重要抓手，是推进医院高质量发展的重要举措。绩效考核结果将作为医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要依据，同时与国家医学中心和区域医疗中心建设以及医院评审评价等工作紧密结合。

为持续推进我院三级公立中医医院绩效考核工作，确保2021年绩效考核工作顺利完成，2月24日下午，我院在行政楼二号会议室召开三级公立医院绩效考核推进会。院领导以及相关职能部门负责人、临床科室主任参加了会议。

质控科长吕小翠进行《三级公立中医医院绩效考核指标解读》。

王永副院长：各科室要按照2020绩效考核手册，根据各科室指标情况，狠抓重点、补齐短板，深刻理解、弄懂弄通每项指标的导向与意义，坚持以问题导向，狠抓整改落实。尤其是要切实加强医疗质量管理，提升病案首页质量，充分发挥中医药特色，强化科研能力，提高患者满意度，争取明年绩效考核取得好成绩。

党委书记卢国君：公立医院绩效考核工作是与医院改革、生存、发展等密切相关的大事，医院将绩效考核工作与医院、科室日常工作相结合，形成常态化、制度化的工作模式，持续提高我院精细化管理水平。
一、各临床科室、职能部门要统一思想，充分认识到这项工作的重要性，吃透指标，切实做好指标的管理考核工作，将会议精神传达到科室的每一位工作人员，做到人人知晓，人人参与，高度重视。
二、强化中医药内涵,重视病案首页质量，持续改进医疗服务确保医疗质量和安全,使医院发展与三级中医医院功能和任务相适应。
以三级公立中医医院绩效考核为契机，举全院之力、共同发力、主动作为，促进医院向精细化、现代化管理迈进，推动医院各项工作质量全面发展！