为进一步深化作风效能建设，提振广大干部职工干事创业、奋勇争先的精气神，客观评价全区聘用人员的德才表现和工作实绩，激励聘用人员提高综合业务素质，认真履行岗位职责，根据区党工委统一部署，8月28日至29日，经开区组织开展合同期满聘用人员聘期考核工作。市人大常委会副主任、经开区党工委副书记马林指导考核工作开展，全区（墨河街道）17个部门（平台）、98名工作人员参与此次考核。

考核采取个人述职、民主测评、部门（平台）评价及考核组综合评定相结合的方式，由区党工委根据人员平时考核及年度考核情况核定等次。在考核过程中，考核组严格按照相关规定，坚持考核程序、严把考核标准、严肃考核纪律，保证考核过程的公开、公平、公证；各部门（平台）高度重视、积极配合，做到了实事求是评价被考核人员。

马林要求，作为践行“比学赶超”活动的有力抓手，各部门（平台）要着力创造历练机会、搭建成长平台，全方位提升聘用人员综合素质，培养聘用人才适岗性；全区要以此次考核为契机考出压力、核出动力，真正变“要我干”为“我要干”，变“推着干”为“争着干”。
下一步，我区将加大考核结果运用力度，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等有机衔接，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。