人才就是竞争力和发展后劲，
谁招引人才的办法多，
谁就更容易赢得主动、赢得未来。
近两年，新沂大兴识才、爱才、
敬才、用才之风。

8月1日，市委书记高山专题调研人才工作。
要求强力打造人才集聚“洼地”、创新创业“高地”，营造“人才落地新沂”现象。
高山首先来到新沂水文监测中心，看望全国五一劳动奖章获得者陈磊，了解水文工作开展情况。高山指出，人才是经济社会发展的宝贵资源，陈磊是新沂的骄傲，并嘱咐陈磊积极开展传帮带，把优良的工作作风和专业的水文技能传承下去，为美丽新沂建设贡献更多水文智慧和力量。

新沂有没有让人才“放得下行囊的地方”，这是高山时刻挂念的事。高山先后走进高新区青年人才公寓、经开区人才公寓、东升人才公寓，饶有兴致地查看公寓内食堂、住宿、休闲等功能配套，了解公寓物业管理等工作开展情况。
高山还与入住的人才面对面交流，听取他们对新沂人才工作、产业发展、经济社会环境的意见建议。高山强调，人才公寓要坚持高标准建设、高水平管理、高质量服务，不仅能让人才放得下行囊，更要让他们感受到新沂栓心留人的暖环境。

今年以来，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，人才工作各相关单位紧紧围绕市委“转型出关”目标要求，以“钟吾英才”计划为统领，在人才“引、育、用、留”上持续发力，引进高层次创新创业人才近30人，高校毕业生1722人，培养高技能人才186人，培育省级乡土人才36人，推动16家企业与高层次人才合作，其中13家进入省“双创计划”答辩环节，累计审核发放大学生、高技能人才补贴1721人次，合计208万元，出台并实施《人才公寓管理办法》和《钟吾英才卡使用管理办法》，我市人才密度、创新浓度、服务温度正在不断提升。

高山对我市人才工作开展情况给予肯定，高山要求：要牢固树立抓人才就是抓发展的理念。高山指出，转型出关，科技是第一生产力，人才是第一资源。大家要思想再统一、再聚焦，坚持抓发展必须同步抓人才、优先抓人才的理念，进一步增强工作的自觉性和主动性，措施再强化、力度再加大，打造苏北最优的人才生态环境。要全方位打造区域性人才高地。要围绕产业“聚人才”。一方面，要提升引才精准度。立足产业发展，靶向发力，绘制高分辨率的人才地图，梳理行业领域的领军人才清单，以一流人才引领产业基础高级化和产业链现代化。同时，要加强产业工人队伍建设，全面提升产业工人职业素质。另一方面，要激发企业引才内生动力，让企业在发展中能尝到引人才的甜头。要创新模式“引人才”，加强“双招双引”，拓宽招才渠道，发挥平台吸附作用，将一片楼变成一片产业园。要重视源头“育人才”。大力实施人才培养工程，持续做好我市“百名优秀人才培养工程”，不断提升人才专业技能和素质。尤其要深度推进产教融合、科教协同。利用好中专校、生物工程职业技术学院的资源优势，强化校企联动，共同培养与新沂产业发展契合度高的人才队伍，精准服务新沂高质量发展。

要营造拴心留人的好环境。要常态化研究“钟吾英才”计划，根据人才需求不断完善、优化政策，突出引领性、针对性、有效性。要全面落实“钟吾英才卡”服务保障制度，营造尊才、重才、爱才、惜才的良好氛围。要优化人才创业生态。提供人才引进、成长、发展的“全过程”服务，让人才在新沂有价值、有发展的空间。要抓好人才安居工程，满足企业和产业工人的需求。